以勤为翼，不负青春—— 新锐股份2022 年度新入职大学生培训

为了帮助新入职员工尽快了解企业文化，适应工作环境，培养树立统一的价值观和良好的工作素养，满足公司人才队伍建设需求，2022年7月7日-8日，新锐股份公司组织开展了为期两天的“2022年度新入职大学生培训”。本次培训涉及企业文化、发展历程、产品知识、安全教育、职业素养以及拓展训练等形式多样、内容充实的培训项目，从知识到技能，从态度到智慧，理论结合实际，系统、全面、有效的展开新人培训。

英姿飒爽，舞动青春

开班第一项就是军事化拓展训练，通过团队破冰、军事演练和团队拓展训练等丰富趣味的拓展活动，让新员工们彼此快速熟悉、建立团队意识，培养协同合作的团队精神；增强身体素质，提高动力活力，锤炼坚韧不拔的意志品质。

力学笃行，追求卓越

从公司的历史变革、组织架构、企业文化到公司歌曲，让新学员们充分感受到了公司发展一路走来的艰辛与挑战、开拓与创新，新锐人用强大的凝聚力和战斗力，践行“共同创造，成就共享”的使命和核心价值观。

通过产品知识培训和产品生产线游学，将知识输出和现场实操相结合，让学员对于产品既有概念性的理解又能身临其境感受实际生产工作。

对安全知识的介绍和现身说法的生动演绎，培养学员们特别是初入职场的大学生们在工作生产中的安全意识，掌握必备安全防范技能和安全防护措施，了解基本的安全法律法规，提高安全意识，保护个人安全。

职业素养的培训让新员工明确进入职场与学校中的不同身份与不同责任。对于刚刚踏入社会的大学生来说，如何更快完成角色转换是非常重要且迫切的事情，只有明确差异，拥抱变化，快速适应，尽早融入，才能真正走上社会。

“职”面未来，筑梦扬帆

本次培训中特别邀请了公司董事长吴何洪、副总裁袁艾、副总裁刘国柱出席了新员工座谈交流会。吴董事长在会上也表达了对新员工的期许：

一是加快角色转变，适应企业发展。要快速融入新环境，脚踏实地、开拓进取，主动适应企业，尽快完成身份转换；强化制度意识，主动思考，勤于观察，敢于担当，建立系统思考的能力，才能快速适应岗位要求。

二是激发工作活力，提升实战能力。公司为员工提供公平公正的平台，打通职业晋升双向通道，激发大家的工作活力；对于“想干事、能干事、干成事”的员工，为公司创造价值的优秀人才，能够解决问题、破解难题的实战人才，公司也将给予重点培养。 

三是实现个人价值，与企业共同成长。当前是公司快速发展的时期，也是大家职业发展的机遇期，新员工要树立正确的价值观，以“六项精进”来要求自己，明确自身目标和方向，努力实现自我价值，为社会创造价值。

随后，新员工们也主动分享了入职后的感想和收获，发表了对新锐股份公司和所任岗位的理解和认识。

收获满满，未来可期

本次培训，还特别设置了优胜团队奖、优秀新人奖和卓越班干部奖三个奖项。经过各小组及学员们的激烈角逐、积极参与、精彩PK，最终奖项如下：

课上认真学习，课后用心生活。在培训之余，人力资源部也给学员准备了团队小游戏、课前热身游戏和团队聚餐，让学员在培训中张弛有度，劳逸结合。

为期两天的大学生培训圆满结束。此次培训让新员工对公司以及未来职业发展有了更清晰的认识和了解；对公司人才梯队培养，为企业的创新发展奠定人力基础。相信在培训结束后，各位学员一定能在以后的工作中勇担重任，奋力拼搏，筑梦扬帆，砥砺前行，为公司发展助力！