师道匠心，赋能成长 —— 新锐股份公司第一期内训师训练营成功举办

为建立健全公司培训体系，挖掘优秀讲师资源，促进专业知识、管理经验、企业文化传承，2023年10月、11月为期2个月，公司成功举办了内训师训练营（第一期），16名来自公司武汉地区各层级、各专业的优秀青年骨干经过紧张充实的课程培训，圆满完成了线下集中培训学习、阶段考核和最终的结业答辩。

新锐之师 未来可期

当下企业市场变化无穷，从资源掌控、人脉经营到公平的市场竞争发展中，企业越来越形成共识：人才团队是企业实现战略目标的基础。要让中高层干部，骨干员工，标杆基层员工成为内部培训师，将他们的知识、技能、价值观复制到其他员工身上。“内部培训师培养计划”基于解决该问题而开发。

“师”如破竹 赋能成长

本期训练营于10月12日在武汉地区开班，历时40天，特别邀请到2位外训老师以及4位内部老师倾情授课，以“掷地有声，花开见果”为导向，采用听课+说课的方式，分为《培训认知与培训初阶》、《培训师授课技巧》和《管理思维进阶》三个阶段循序推进，让学员边听课边说课，逐步感受说课状态、熟练说课技巧、把握说课节奏，最终答辩完美呈现说课姿态，学员课堂上奋笔疾书有掌声，课间互动交流有笑声，课后学以致用有回声，提升了学员的逻辑思维能力、语言表达能力和沟通能力，有助于更好地服务于所在的事业部，为企业增效添砖加瓦。

授课比拼 以赛促训

培训结业设置授课考核环节，学员结合个人专业特长，充分运用培训所学知识技巧，运用新方法、新版式呈现专业PPT课件，采用新理念、新技巧进行现场授课试讲，实现从0到1，走向讲台。

优秀学员以清晰的思路，扎实的业务素质和自信的表达，充分展示了学习的成果和内训师风采，完成了从一般员工到企业培训师的角色升级。

表彰优秀 见贤思齐

各学员的N+1参加了结业仪式，并为本次培训内训师颁发证书。

“师”道匠心 薪火传递

在结营仪式上，饶总代表公司高层对本次培训进行了点评和指示，首先肯定了内训师项目举办的必要性、表扬了学员们饱满的学习热情和丰硕的课程成果。同时，也对内训师项目迭代和参训学员提出以下几点期望和要求：

一是少理论、多应用，要结合工作中的实际问题来提供帮助。

二是内训师应将自身的知识转化为工具和模板，边学边练、做到训大于培。

三是一切培训要从实际工作出发，从工作中发现问题、解决问题、训练问题。

最后饶总提出期望：内训师应发挥自身的优势和感染力，分享知识和技能，致力于让岗位经验转变为知识资产，为公司人才培养与技术积淀创造价值。

春生夏长 秋收冬藏 同窗同行 与时俱进

内训师是企业知识、技术的推广与创新者，是企业文化与管理的传播与传承者。本次TTT训练营，是公司进一步强化内部培训师力量迈出的重要一步，也是一个良好的开端。公司将以此次内训师培训为契机，引导内训师磨炼精品课程，为公司的高质量发展注入新动能。期待内训师们专注高效、精益求精，萃炼组织智慧，沉淀工作经验，点亮他人成长之路，师道匠心，蓄力起航！