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  • 产品工程师(材料类)

    8K-10K   武汉  |  硕士  |  应届  |  全职  |  2名

    【岗位职责】

    1、负责材料的配方设计、开发、优化;

    2、负责产品的工艺路线开发与优化;

    3、负责产品的应用与失效分析并提出改善对策;

    4、配合市场进行重大客户的开发及技术服务;

    5、负责产品技术标准的编写及修订。
     

    【岗位要求】

    1、硕士研究生学历,粉体材料科学与工程或材料相关专业;

    2、英语听说读写能力良好者优先;

    3、具有较强的抗压能力和责任心、良好的团队合作精神;

    4、具有良好的创新思维及信息搜集能力。


  • 工艺工程师(机械类)

    6K-8K   武汉  |  本科  |  应届  |  全职  |  4名

    【岗位职责】

    1、产品工艺路线的的设计;

    2、数控程序的编制及调试指导;

    3、工艺标准的起草、修订、执行、维护;

    4、负责生产现场的工艺优化与改进;

    5、负责生产现场技术问题分析与处理。
     

    【岗位要求】

    1、机械设计等相关专业,本科学历应届毕业生; 

    2、熟练掌握Solidworks、UG或Pro/E三维软件设计;

    3、英语四级;

    4、具有良好的创新精神、沟通能力、团队合作能力。


     
  • 工艺工程师(材料类)

    6K-8K   武汉  |  本科  |  应届  |  全职  |  2名

    【岗位职责】

    1、负责硬质合金工艺生产过程管控与工艺优化。

    2、负责相关工序工艺文件的编写或修订。 

    3、负责分析和处理现场技术问题。

    4、负责从工艺改进提高相关工序的生产效率。

    5、协助产品工程师制订产品工艺技术标准。
     

    【岗位要求】

    1、粉体材料科学与工程、材料学相关专业,本科应届毕业生。 

    2、英语听说读写能力良好者优先。

    3、具有较强的沟通能力、责任心及团队合作精神。

    4、具有良好的创新思维及信息搜集能力。


  • 热处理工程师

    6K-7K   武汉  |  本科  |  应届  |  全职  |  1名

    【岗位职责】

    1、负责产品材料选用、热处理工艺设计,包括热处理方案、工艺验证;

    2、负责材料和热处理工艺技术标准和技术文件的编制与修订;

    3、负责生产现场的工艺优化与改进;

    4、负责生产现场技术问题分析与处理;
     

    【岗位要求】

    1、本科毕业,金属材料/热处理方向相关专业,本科;

    2、熟练掌握金属材料的相关特性及钢的热处理原理;

    3、英语四级; 

    4、具有良好的创新精神、沟通能力、团队合作能力。
     

  • 焊接工程师

    6K-7K   武汉  |  本科  |  应届  |  全职  |  1名

    【岗位职责】

    1、负责产品材料选用、焊接工艺设计,包括焊接方案、工艺验证;

    2、负责材料和焊接工艺技术标准和技术文件的编制与修订;

    3、负责生产现场的工艺优化与改进;

    4、负责生产现场技术问题分析与处理。

    【岗位要求】 

    1、本科毕业,材料成型及焊接相关专业,本科学历应届毕业生;

    2、熟练掌握金属材料的相关特性焊接原理; 

    3、英语四级; 

    4、具有良好的创新精神、沟通能力、团队合作能力。


  • 销售工程师

    6K-7K   武汉  |  本科  |  应届  |  全职  |  4名
    【岗位职责】

    1、对所负责市场进行行业、产品市场分析研究和营销策划;
    2、执行公司的销售策略能独立或者配合完成各项销售指标;
    3、整合客户资源,建立和维护销售渠道,完成产品的推广与销售;
    4、为客户提供专业的产品解决方案、售后服务和技术支持;
    5、充分了解客户需求,将客户需求准确传递给技术、生产等相关部门。


    【任职要求】

    1、本科学历,专业不限,营销管理专业优先;

    2、熟悉硬质合金产品及销售相关业务者优先;

    3、具有独立开发市场的能力和较强的抗压能力;

    4、具有较强责任心、良好的心理素质以及团队合作精神。

    5、性格开朗,具有良好的语言表达及沟通能力。


  • 人事专员

    6K-7K   汉  |  本科  |  应届  |  全职  |  1名

    【岗位职责】

    1、负责参与员工招聘、面试、入转离调手续办理; 

    2、负责人力资源系统人员信息建档、维护、变更; 

    3、负责员工劳动合同管理、人事档案管理; 

    4、负责参与员工培训计划的制订、培训实施;

    5、负责员工关系管理、配合薪资核算。
     

    【岗位要求】

    1、本科学历,人力资源管理专业;

    2、熟练使用Word、Excel等办公软件,具有良好的文案编辑能力;

    3、良好的沟通表达协调能力、做事细心、踏实、积极主动。